Is BHV verplicht? Dit zegt de Arbowet
Als werkgever heb je veel verantwoordelijkheden. Eén daarvan is de veiligheid van je medewerkers. Maar hoe zit het precies met BHV? Is bedrijfshulpverlening echt verplicht? En wat gebeurt er als je het niet regelt? In dit artikel leggen we uit wat de Arbowet zegt over BHV.
Is BHV verplicht?
Ja, BHV is wettelijk verplicht voor elk bedrijf met minimaal één werknemer. Dit staat in de Arbeidsomstandighedenwet, beter bekend als de Arbowet. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van je medewerkers. Daar hoort het regelen van bedrijfshulpverlening bij.
De verplichting geldt ongeacht de grootte van je bedrijf. Of je nu 3 of 300 medewerkers hebt: je moet BHV geregeld hebben. Bij kleine bedrijven mag de werkgever zelf als BHV'er optreden, mits je altijd aanwezig bent wanneer er gewerkt wordt.
Wat zegt de Arbowet over BHV?
De BHV-verplichting is vastgelegd in twee artikelen van de Arbowet:
Artikel 3 – Arbobeleid
In artikel 3 staat dat de werkgever doeltreffende maatregelen moet nemen op het gebied van:
Eerste hulp bij ongevallen
Brandbestrijding
Evacuatie van werknemers en andere aanwezigen
Artikel 15 – Bedrijfshulpverlening
Artikel 15 gaat specifiek over BHV. Hierin staat dat de werkgever één of meer werknemers moet aanwijzen als bedrijfshulpverlener. Deze BHV'ers moeten:
Beschikken over de juiste opleiding
De juiste uitrusting hebben
In voldoende aantal aanwezig zijn
Zo georganiseerd zijn dat ze hun taken goed kunnen uitvoeren
Kort samengevat: De wet schrijft niet precies voor hóé je BHV moet regelen, maar wel dát je het moet regelen. Je bent als werkgever verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving.
Voor wie geldt de BHV-verplichting?
Let op: ook uitzendkrachten, stagiaires en vrijwilligers vallen onder jouw verantwoordelijkheid als werkgever. Je moet dus ook voor hen BHV geregeld hebben.
Hoeveel BHV'ers zijn verplicht?
De Arbowet noemt geen exact aantal. Tot 2007 gold de vuistregel van 1 BHV'er op 50 medewerkers, maar deze regel is vervallen. Het aantal BHV'ers dat je nodig hebt, hangt af van:
De grootte van je organisatie
Het type werkzaamheden en bijbehorende risico's
De indeling van je gebouw
Het aantal bezoekers of klanten
Je bepaalt het juiste aantal aan de hand van je Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Meer hierover lees je in ons artikel Hoeveel BHV'ers per aantal medewerkers?
Belangrijk: er moet altijd minimaal één BHV'er aanwezig zijn wanneer er gewerkt wordt. Houd dus rekening met vakanties, ziekte en parttime werken.
Wat zijn de taken van een BHV'er?
De Arbowet beschrijft drie hoofdtaken voor BHV'ers:
Eerste hulp verlenen – Bij ongevallen of als iemand onwel wordt
Brand bestrijden – Kleine, beginnende branden blussen
Ontruimen en alarmeren – Iedereen veilig naar buiten begeleiden en hulpdiensten inschakelen
Wil je precies weten wat een BHV'er doet? Lees dan Waar staat BHV voor?
Wat als je geen BHV hebt geregeld?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven aan de BHV-verplichtingen voldoen. Als je geen of onvoldoende BHV hebt geregeld, kun je een boete krijgen. Deze boete kan oplopen tot €3.000 en bij herhaling zelfs tot €9.000.
Maar belangrijker nog: zonder goed opgeleide BHV'ers breng je de veiligheid van je medewerkers en bezoekers in gevaar. In een noodsituatie kan het ontbreken van BHV ernstige gevolgen hebben.
Tip: Naast opgeleide BHV'ers heb je ook een RI&E nodig. Dit is een verplicht document waarin je de risico's binnen je organisatie in kaart brengt. Lees meer over de RI&E.
Is een BHV-herhalingscursus verplicht?
De wet schrijft niet letterlijk voor hoe vaak BHV'ers moeten bijscholen. Wel staat er dat BHV'ers "adequaat moeten kunnen handelen" en daarvoor opgeleid moeten zijn. In de praktijk betekent dit dat je de kennis en vaardigheden op peil moet houden.
De algemene aanbeveling is om jaarlijks een herhalingscursus te volgen. Kennis over reanimatie en brandbestrijding vervaagt snel als je het niet oefent. Bovendien is het BHV-certificaat doorgaans één jaar geldig. Meer hierover lees je in Hoe lang is een BHV certificaat geldig?
Geschreven door
Kim Hertogh
Kim Hertogh is oprichter en hoofdtrainer van LevelUp BHV. Met meer dan 14 jaar ervaring in bedrijfshulpverlening heeft ze ruim 16.000 medewerkers opgeleid. Kim staat bekend om haar praktijkgerichte en persoonlijke aanpak, waarbij theorie en praktijk continu worden afgewisseld. Haar missie: teams het vertrouwen geven om in noodsituaties precies te weten wat ze moeten doen.
Veelgestelde vragen
Ja, BHV is verplicht voor elk bedrijf met minimaal één werknemer. Dit staat in de Arbowet.
Er is geen vast aantal. Het hangt af van de grootte van je organisatie en de risico's. Je bepaalt dit aan de hand van je RI&E.
Voor ZZP'ers zonder personeel en zonder bezoekers is BHV niet verplicht. Heb je wel stagiaires, klanten of werk je met anderen samen? Dan geldt er een zorgplicht.
De Arbeidsinspectie kan een boete opleggen tot €3.000, en bij herhaling tot €9.000.
De wet schrijft geen exacte termijn voor, maar jaarlijks herhalen wordt sterk aanbevolen om kennis en vaardigheden op peil te houden.
