Hoeveel BHV'ers per medewerker?

Een van de meest gestelde vragen die wij krijgen: hoeveel BHV'ers per medewerker heb ik nodig voor mijn bedrijf? Het antwoord is minder eenvoudig dan je misschien denkt. Er bestaat namelijk geen vast wettelijk aantal meer. In dit artikel leggen we uit hoe je het juiste aantal bedrijfshulpverleners bepaalt.

Wat zegt de wet over het aantal BHV'ers?

Tot 2007 gold er een simpele regel: minimaal 1 BHV'er op 50 medewerkers. Deze vuistregel is echter komen te vervallen met de aanpassing van de Arbowet. Sindsdien is het aantal BHV'ers niet meer wettelijk vastgelegd.

De Arbowet (artikel 15) stelt nu dat elke werkgever verplicht is om bedrijfshulpverlening te organiseren en één of meer BHV'ers aan te wijzen. Het exacte aantal is afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de risico's die er spelen. Dit betekent dat het bepalen van het juiste aantal maatwerk is geworden.

Belangrijke wetswijziging: De oude regel van 1 BHV'er op 50 medewerkers geldt sinds 1 januari 2007 niet meer. Het aantal BHV'ers is nu afhankelijk van de risico's binnen jouw organisatie.

Hoe bepaal je het juiste aantal BHV'ers?

Het bepalen van het aantal benodigde BHV'ers begint bij de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Dit is een verplicht document waarin alle gevaren en risico's binnen je organisatie worden geïnventariseerd. Op basis van deze RI&E kun je bepalen hoeveel BHV'ers nodig zijn om adequaat te kunnen handelen bij calamiteiten.

Factoren die het aantal BHV'ers bepalen

Bij het vaststellen van het aantal BHV'ers moet je rekening houden met verschillende factoren:

• Aantal medewerkers en aanwezigen – Hoe meer mensen aanwezig, hoe meer BHV'ers nodig zijn. Denk ook aan bezoekers, klanten en leveranciers.

• Aard van de werkzaamheden – Een fabriek met gevaarlijke stoffen heeft meer BHV'ers nodig dan een administratiekantoor.

• Complexiteit van het gebouw – Een gebouw met meerdere verdiepingen of vleugels vraagt om meer BHV'ers voor een effectieve ontruiming.

• Ligging en externe risico's – Ligt je bedrijf naast een tankstation of chemisch bedrijf? Dan kunnen externe risico's meespelen.

• Aanwezigheid van verminderd zelfredzame personen – In zorginstellingen of scholen zijn meer BHV'ers nodig om mensen te begeleiden.

• Opkomsttijd hulpdiensten – In afgelegen gebieden waar hulpdiensten langer onderweg zijn, is een grotere BHV-bezetting wenselijk.

• Werktijden en roosters – Bij ploegendiensten moet er in elke shift minimaal één BHV'er aanwezig zijn.

Praktische vuistregels voor het aantal BHV'ers

Hoewel er geen wettelijk voorgeschreven aantal is, hanteren veel organisaties nog steeds de oude vuistregel van 1 BHV'er op 50 aanwezigen als startpunt. Dit is echter slechts een indicatie en kan per situatie sterk verschillen.

Indicatieve richtlijnen per type organisatie:

Let op: Dit zijn indicaties. De daadwerkelijke behoefte moet altijd worden bepaald aan de hand van je RI&E.

Altijd voldoende BHV'ers aanwezig

Een veelgemaakte fout is alleen te kijken naar het totaal aantal medewerkers. Wat écht telt is hoeveel BHV'ers er op elk moment daadwerkelijk aanwezig zijn. Houd daarom rekening met vakantie, ziekte, parttime werken, thuiswerken en ploegendiensten.

De Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) kan een boete opleggen als er onvoldoende BHV'ers aanwezig zijn. Deze boete kan oplopen tot €3.000 en bij herhaling tot €9.000. Belangrijker nog: zonder voldoende BHV'ers breng je de veiligheid van je medewerkers in gevaar.

Tip: Leid meer BHV'ers op dan strikt noodzakelijk. Zo heb je altijd een buffer en voorkom je dat je tijdens vakanties of ziekte zonder BHV'er zit.

BHV bij kleine organisaties

Ook als je een klein bedrijf hebt met maar een paar medewerkers, ben je verplicht BHV te regelen. Bij kleine organisaties mag de werkgever zelf als BHV'er optreden, mits deze daadwerkelijk aanwezig is wanneer er gewerkt wordt.

De enige uitzondering zijn zzp'ers die geen personeel hebben én geen klanten of bezoekers ontvangen. Zodra er echter sprake is van samenwerking met anderen of klanten op locatie, geldt de BHV-verplichting ook voor hen. Lees meer over de verplichtingen in Is BHV verplicht? Dit zegt de Arbowet.

Samenwerken met andere bedrijven

Zit je in een bedrijfsverzamelgebouw? Dan kun je samenwerken met andere bedrijven op het gebied van BHV. Dit is toegestaan onder de Arbowet, mits er duidelijke afspraken zijn gemaakt over taken, verantwoordelijkheden en bereikbaarheid. Leg deze afspraken altijd schriftelijk vast.

Conclusie

Het bepalen van het juiste aantal BHV'ers is maatwerk. De oude vuistregel van 1 op 50 kan nog steeds als startpunt dienen, maar de werkelijke behoefte hangt af van de specifieke risico's binnen jouw organisatie. Gebruik je RI&E als basis, houd rekening met alle relevante factoren en zorg ervoor dat er altijd voldoende BHV'ers daadwerkelijk aanwezig zijn.

BHV'ers opleiden voor jouw team?

Bij LevelUp BHV bieden we praktijkgerichte BHV-cursussen op locatie. Neem contact met ons op voor advies over het juiste aantal BHV'ers voor jouw organisatie.